interface

г. Москва, ул. Образцова, д. 7 Метро Достоевская.


пн — пт, 10:00-18:00

Основания для смены генерального директора ООО

Какие существуют основания для смены генерального директора ООО в Москве? В работе каждого предприятия периодически возникает ситуация, когда требуется сменить руководства. И хотя технически эта процедура не представляет из себя ничего сложного, нужно все сделать по правилам и без ошибок, иначе в будущем могут возникнуть проблемы. Прежде всего все действия учредителей должны соответствовать действующему законодательству, а также Трудовому кодексу РФ.

2

Добровольная и принудительная смена генерального директора ООО

Следует отметить, что существуют две возможности уволить директора — добровольная и принудительная. Помимо этого существует еще ликвидация ООО в Москве и других регионах, когда в любом случае руководитель лишается своей должности.

  1. Увольнение по собственному желанию. Это единственный добровольный способ увольнения. Генеральный директор всегда может написать заявление и покинуть должность, как и любой другой сотрудник. Следует только учитывать, что он должен предупредить собственников за один месяц, в то время как обычные сотрудники могут предупредить руководство за две недели.
  2. Увольнение по инициативе учредителей. Так же как директор ООО всегда может добровольно покинуть компанию, так и учредители всегда могут его уволить, даже если он ничего не нарушил и ни в чем не провинился. При таком способе увольняемый получает компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат. Как и других работников, директора нельзя уволить, если он в отпуске или на больничном листе.
  3. Смена собственника имущества ООО. По закону новый собственник может уволить старого директора в течение трех месяцев. Смена участников не подпадает под определение смены собственника имущества, так как собственником являются не учредители, а само ООО. К этому варианту варианту относится только реорганизация ООО, причем такая, при которой одно из предприятий исчезает. Именно руководителя исчезающей компании и можно уволить.
  4. Грубое нарушение действующего законодательства. Согласно трудовому законодательству, как и остальные сотрудники, генеральный директор может быть уволен при однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей. Но в отличие от остальных работников, для которых существует четко оговоренный список таких грубых нарушений, для руководителя такого списка нет. Если он не согласен с причиной увольнения, он может обжаловать решение работодателя в суде.
  5. Нанесение большого ущерба предприятия. Генерального директора ООО можно уволить, если он своими действиями нанес существенный ущерб предприятию. Это будет полностью соответствовать трудовому кодексу. Как и в предыдущем случае, решение учредителей может быть обжаловано в суде.
  6. Банкротство предприятия. Если компания не может оплатить свои долги, то запускается процедура банкротства ООО. Генеральный директор считается уволенным с момента введения внешнего управления.
  7. Ликвидация ООО. Если предприятие прекратило свое существование, увольнение происходит согласно действующего законодательства.
  8. Другие причины. В трудовом договоре могут быть указаны иные основания для расторжения контракта.

Юридическое агентство «Ликвидация ООО» имеет большой опыт в ликвидационных и регистрационных делах. Занимаясь этими вопросами более двадцати лет, мы являемся одним из ведущих регистраторов на юридическом рынке Москвы. Обращайтесь к нам и мы решим любые Ваши проблемы.

Смена генерального директора

Все включено

Как нас найти

г. Москва, ул. Образцова, д. 7 Метро Достоевская.

пн — пт, 10:00-18:00